2012 yılından bu yana üst seviye bayan yöneticileri idare heyetlerindeki misyonlara hazırlamak üzere gelişim programları uygulayan YKKD, yıl boyunca bir dizi seminer ve konferans ile Anadolu’daki aile şirketlerinden programa hem mentor hem de menti olacak iştirakçiler kazanmaya çalışacak. YKKD Lideri Hande Yaşargil, bayanların karar verici konumlarda olmasının ekonomik ve toplumsal yararlarının artık daha fazla farkına varıldığını belirterek, “Kadınların idare takımlarında daha fazla yer almaları konusundaki eforlarla son yıllarda idare heyetinde bayan sayısında artış oldu lakin hala kat edilecek kıymetli bir aralığımız var. Borsa İstanbul’da 400’ün üzerinde şirket var bunların hala 150’sinin idare şurasında bayan üye yok. O sebeple ‘Kadınsız idare konseyi kalmasın’ diyerek çıktığımız yolda bir yandan çok büyük kurumların iştirakiyle çalışmaya devam ederken, bir yandan da Anadolu’ya açılmaya karar verdik. Onlar gelmiyorsa biz gidelim dedik, sonuçta gayemiz bayansız idare heyeti kalmaması” dedi.
KIZ KARDEŞLERE FIRSAT
Daha evvelki yıllarda Anadolu’daki şirketleri programa iştirakçi olmak üzere davet ettiklerini lakin gerektiği kadar ilgi görmediklerini kaydeden Yaşargil, şöyle konuştu: “Anadolu demek aile şirketi demek. Son periyotta Anadolu’daki şirketler büyüyor ve büyüdükçe idare konseyleri oluşuyor. Fakat bu idare konseylerinde ailenin erkek üyeleri kendilerine daha fazla yer bulurken, bayan üyeleri pek akla gelmiyor. İşverenlere bildirimiz; oğlunuz, erkek kardeşiniz kadar kızınız ve kız kardeşinizi de idare heyetine alın zira bayanlar idare konseyine girdiklerinde işlerini çok ciddiye alıyorlar. Daha mükemmelliyetçi oldukları için daha sıkı çalışıyorlar. Ailenizdeki bayanları güçlendirin, onlar da şirketinizi güçlendirsin. Şirket sahipleri ailelerindeki bayanlara idareye girme fırsatı versinler, biz de o bayanları idare heyetindeki vazifesine hazırlayacağımıza kelam veriyoruz.”
KADINLAR İDAREYE NASIL HAZIRLANIYOR
HALEN şirketlerin idare konseyi lideri, üyesi ya da CEO’su konumunda bulunan üst seviye yöneticilerin mentor ve idare konseyinde misyon alabilecek potansiyele sahip bayan adayların menti olarak yer aldıkları 18 aylık programın sonunda bayan adaylar bir sertifika alıyor. 18 ay süren her devirde “mentorlar” yeni bir bayan aday ile çalışıp, onların idare konseyine hazırlanmasında değerli rol üstleniyorlar. Adaylar bu müddette iş ve akademik dünyadan deneyimli isimlerden de farkı bahislerde eğitim alıyor. Birinci iki periyodu tamamlanmış olan programa, birinci devir 40, ikinci periyot 48 olmak üzere toplam 88 bayan önder ve bir kısmı her iki devirde de istekli dayanak veren 65 mentor dahil oldu. Toplam 90 bayan önderden 47’si bu programda yer aldığı müddet içinde bir ya da daha fazla idare şurası üyeliğine atandı.YKKD şu anda 50 Bayan başkan ile Üçüncü Devrini sürdürdüğü bu özgün programı devam ettirirken, idare şuralarında bayan temsil oranının artırılması tarafında bağlantı, işbirliği, farkındalık ve bilgi paylaşım platformu olarak çalışmalarını hayata geçirmektedir.
